Анна Ларичева

Анна Ларичева

Рекрутер

Обо мне

Карьерный консультант
14+ лет опыта

Я карьерный консультант и практикующий рекрутер с более чем
14-летним опытом в HR и 7-летним опытом в карьерном консультировании.

Сотрудничала с компаниями:

Регулярно выступаю как приглашённый спикер в Технограде на ВДНХ, а также в университетах: МПГУ, Финансовый университет при Правительстве РФ, РГУ им. А. Н. Косыгина, и как эксперт в Университете Синергия.

Это дело всей моей жизни – помогать людям находить своё место. За годы практики я закрыла сотни вакансий в сферах IT, ритейла, маркетинга, финансов и др.

Успешно сопровождаю клиентов на всех этапах карьерного пути — от выбора профессии до выхода на работу мечты. Моя миссия — делать карьеру осознанной, а поиск работы — спокойным и результативным.

Услуги

Подбор персонала

Комплексный подбор сотрудников под задачи компании

от 60000₽

Подбор персонала

  • Анализ потребностей компании
  • Поиск квалифицированных кандидатов
  • Проведение интервью
  • Проверка рекомендаций
Узнать больше

Карьерная консультация

Индивидуальные карьерные консультации

от 6000₽

Карьерная консультация

  • Анализ карьерного пути
  • Стратегия поиска работы
  • Подготовка к собеседованиям
  • Работа с мотивацией
Узнать больше

Профориентация

Определение сильных сторон и выбор подходящей профессии

от 8000₽

Профориентация

  • Тестирование способностей
  • Анализ профессиональных интересов
  • Рекомендации по профессиям
  • План карьерного развития
Узнать больше

Цены указаны ориентировочно и могут изменяться в зависимости от конкретного запроса. Уточняйте стоимость при обращении.

0+

Клиентов

0+

Проектов

0+

Вакансий

0

Наград

Кейсы

Истории успешных проектов

Project Manager

Карьерное консультирование

Задача:

Помочь решить проблему с неудачными собеседованиями. Клиентка обратилась с отчаянием после 9 месяцев безуспешных поисков работы и более 60 интервью без результата.

Что было сделано:

На консультации «Тест-драйв собеседования» были выявлены слабые стороны: неуверенная самопрезентация, расплывчатые ответы, волнение. Отрепетировали уверенные формулировки.

Результат:

Через 3 недели кандидатка получила оффер от ведущей компании и приняла предложение.

IT-компания

Подбор Data Analyst

Задача:

Подобрать аналитика с сильной экспертизой, несмотря на большой поток откликов от слабо релевантных кандидатов.

Что было сделано:

Разработана многоступенчатая система отбора с техническим тестом и поведенческим интервью.

96
кандидатов
12
тестирований
4
финалиста

Результат:

Через 4 недели найден соответствующий требованиям специалист.

IT-компания

Экспресс-подбор

Задача:

Закрыть позицию специалиста технической поддержки в течение недели. Вакансия появилась внезапно, на фоне роста нагрузки.

Что было сделано:

Разработан ускоренный план найма с экспресс-скринингом и интервью в день отклика.

42
кандидата
15
интервью
2
финалиста

Результат:

Уже через 7 дней новый специалист начал работу.

Бизнес-ассистент

Составление резюме

Задача:

Решить проблему отсутствия откликов на резюме. Кандидатка испытывала трудности в поиске работы из-за возрастных стереотипов рекрутеров.

Что было сделано:

Проведён аудит резюме, удалены возрастные маркеры, акценты смещены на цифровые навыки. Разработано индивидуальное сопроводительное письмо.

Результат:

Через 5 недель клиентка вышла на новую работу с резким ростом количества откликов на резюме.

Архитектурное бюро

Подбор персонала

Задача:

Найти специалиста на замену уволившегося сотрудника в сжатые сроки для грядущего проекта.

Что было сделано:

Разработана стратегия с размещением вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах и нетворкингом в сообществах.

27
откликов
8
интервью
3
финалиста

Результат:

Через 3 недели кандидат успешно включился в работу над проектом без срыва дедлайнов.

Финансовая компания

Командный тренинг

Задача:

Повысить эффективность работы отдела подбора персонала и устранить конфликты между сотрудниками.

Что было сделано:

Проведена диагностика команды, серия тренингов по коммуникации и тренинг по работе со сложными кандидатами.

Результат:

За 2 месяца производительность отдела выросла на 40%, текучесть снизилась вдвое, повысилась удовлетворенность работой.

IT-компания

Экспресс-подбор

Задача:

Закрыть позицию специалиста технической поддержки в течение недели. Вакансия появилась внезапно, на фоне роста нагрузки. Необходимо было найти «боевого» специалиста с готовностью сразу включиться в задачи.

Что было сделано:

Разработан ускоренный план найма: активированы быстрые каналы поиска, проведён экспресс-скрининг и интервью в день отклика. Даны рекомендации работодателю по адаптации нового сотрудника, чтобы он быстрее вошёл в курс дела.

42
кандидата за 3 дня
15
быстрых интервью
2
финальных кандидата

Результат:

Уже через 7 дней новый специалист начал работу. Отдел избежал срыва сроков и перегрузки команды. Руководитель отметил высокую эффективность процесса найма.

Project Manager

Карьерное консультирование

Задача:

Помочь решить проблему с неудачными собеседованиями. Клиентка обратилась с отчаянием после 9 месяцев безуспешных поисков работы и более 60 интервью без результата. Несмотря на хороший опыт, она не могла пройти финальные этапы собеседований.

Что было сделано:

На консультации «Тест-драйв собеседования» были выявлены слабые стороны: неуверенная самопрезентация, расплывчатые ответы, волнение. Провели разбор ситуационных вопросов, отрепетировали уверенные формулировки. Подчёркнуты реальные достижения и переведены в язык цифр и конкретики.

Результат:

Через 4 недели кандидатка получила оффер от ведущей компании и приняла предложение.

IT-компания

Подбор Data Analyst

Задача:

Подобрать аналитика с сильной экспертизой, несмотря на большой поток откликов от слабо релевантных кандидатов. Требовался специалист с глубоким пониманием обработки данных и аналитического мышления.

Что было сделано:

Была выстроена многоступенчатая система отбора: детализирован профиль кандидата, разработан этап технического теста и поведенческого интервью. Подготовлены вопросы, выявляющие как профессиональные навыки, так и способность к аналитическому мышлению и командной работе.

96
кандидатов рассмотрено
12
прошли тестирование
4
финальных интервью

Результат:

Через 4 недели найден специалист, полностью соответствующий требованиям. Он успешно адаптировался в коллективе и уже в первый месяц внедрил улучшения в отчётность компании.

Бизнес-ассистент

Составление резюме

Задача:

Решить проблему отсутствия откликов на резюме. Кандидатка столкнулась с тем, что отправляла десятки откликов безрезультатно и испытывала трудности в поиске работы, в том числе из-за возрастных стереотипов рекрутеров.

Что было сделано:

Проведён аудит резюме. Были удалены возрастные маркеры, обновлена фотография, акценты смещены на цифровые навыки и достижения. Резюме структурировано под современные стандарты. Дополнительно разработано индивидуальное сопроводительное письмо, усиливающее мотивационную часть.

Результат:

Через 5 недель клиентка вышла на новую работу. Она отметила резкий рост количества откликов сразу после редизайна резюме и улучшение качества предложений от работодателей.

Архитектурное бюро

Подбор персонала

Задача:

Найти специалиста на замену уволившегося сотрудника в сжатые сроки. Компания обратилась с задачей срочно закрыть вакансию после неожиданного ухода сотрудника. Сроки поджимали, так как грядущий проект требовал немедленного включения нового специалиста.

Что было сделано:

Была оперативно разработана стратегия поиска: размещена вакансия на hh.ru, подключены профильные Telegram-каналы и нетворкинг в профессиональных сообществах. Проведён скрининг, телефонные и очные интервью с кандидатами.

27
релевантных откликов
8
интервью
3
финалиста

Результат:

Через 3 недели кандидат успешно прошёл испытательный срок и включился в работу над проектом. Компания сохранила темп реализации задач без срыва дедлайнов.

Финансовая компания

Командный тренинг

Задача:

Повысить эффективность работы отдела подбора персонала и устранить конфликты между сотрудниками. Руководитель отметил снижение результативности и ухудшение атмосферы в команде.

Что было сделано:

Проведена диагностика команды, выявлены основные точки напряжения. Разработана и реализована серия тренингов по эффективной коммуникации и командному взаимодействию. Дополнительно проведён мастер-класс по работе со сложными кандидатами.

Результат:

За 2 месяца производительность отдела выросла на 40%, текучесть снизилась вдвое, повысилась удовлетворенность работой. Команда смогла выстроить эффективные процессы и наладить конструктивное взаимодействие.

Благодарности

Дипломы, сертификаты и благодарственные письма

  • Все
  • Благодарственные письма
  • Дипломы
  • Сертификаты

Отзывы

Что говорят мои клиенты

Лилия

По итогу консультации по профсамоопределению получила 3 варианта карьерного развития. Есть над чем подумать. Было полезно для меня, так как даже не знала о таком профессиональном направлении. Встреча была очень комфортной и лёгкой. Спасибо))

Олеся Есина

Анна, спасибо большое за проведённую сессию! За одну встречу проговорили и про профессиональное выгорание, и проработали самоопределение, и составили карьерные треки, и проработали резюме. Действительно вижу пользу для себя в этом, чему очень рада.

Рякина Марина

У меня была консультация по профориентации, после неё появилось воодушевление и уверенность в том, что всё получится :) Мне понравилось: Что есть этап подготовки к консультации, что даёт возможность разогнать собственные мысли и порефлексировать. На консультации понравилась энергия, сразу расслабилась, боялась, что не смогу о себе ничего путного рассказать, но диалог построился очень гармонично.

Елена Понамарева

Анна, благодарю вас за полезный, нужный вебинар. Я теперь знаю, на что обратить внимание при составлении резюме, что учесть, что добавить. Спасибо, что во время вебинара вы ответили на мои вопросы, это очень ценно и важно для меня!

Ирина Прокопьева

Спасибо огромное Анне! Помогла утвердиться в правильности выбранного мною пути развития карьеры, дала дельные советы, как преодолеть неуверенность и важные рекомендации по доработке резюме для смены работы. Это было наше повторное сотрудничество. Первое было 4 года назад, тогда я нашла работу за 2 недели. Спасибо ещё раз!

Анна, аналитик

Хотела сказать большое спасибо за подготовку к кейс-интервью, для меня было проблемно найти специалиста, который сможет подготовить к такому формату собеседования. Консультацией очень довольна, стали понятны основные моменты, требования и слабые стороны, которые стоит подтянуть. Обязательно буду обращаться ещё!

Вилия Семенова

Девочки, привет 🌷 Хочу оставить отзыв о недавнем эфире и разборе с карьерным консультантом и рекрутером Анной. Сказать, что я в восторге от консультации — это ничего не сказать! Анна раскрыла мне глаза в прямом смысле слова: я даже и подумать не могла, что во мне столько скрытого потенциала, который можно и нужно направить в правильное русло.

Клиент

Мне понравился подход к работе, впервые проходила тест на самоопределение. После того, как увидела результаты, стало понятнее, почему одни задачи даются мне тяжело (например, работа с документами), а другие (более творческие, типа работы с текстами, презентациями) намного легче и ещё приносят удовольствие.

Марина

Мне нужно было оформить резюме, так как я активно начинаю поиск работы, консультация прошла очень комфортно, помимо общего разбора, Анна подсказала много лайфхаков по оформлению, дала дополнительные материалы и помогла поверить в себя. После консультации я глобальнее посмотрела на свои навыки, поняла, что всё возможно (так как я хочу уйти в сферу отличную от нынешней), главное — пробовать и не бояться))

Екатерина Гузеева

После консультации по самоопределению выявила для себя направления для поиска работы, которые ранее не рассматривала. Интересно, что консультация заставила заземлиться и подумать о ценностях, которые важны для меня. Уверена, что с помощью Анны я смогу найти себе дело по душе.

Часто задаваемые

ВОПРОСЫ

Да, я помогаю составить эффективное резюме и сопроводительное письмо, адаптированное под конкретные вакансии и требования.

Конечно! Индивидуальные консультации — один из ключевых форматов работы. На консультации мы разберем именно вашу ситуацию, цели и ресурсы.

Профориентация включает прохождения двух тестирований, коуч-сессия о ваших интересах, ценностях и сильных сторонах, а также анализ подходящих сфер и направлений развития.

Лучше обратиться сейчас. Мы поможем выстроить стратегию, чтобы избежать ошибок на старте и быстрее выйти на желаемую работу.

Мы разбираем формат интервью, возможные вопросы, тренируем уверенные ответы, а также работаем с волнением и невербальным поведением.

Я работала с кандидатами и компаниями из разных сфер — от IT и маркетинга до образования, сервиса и производственных предприятий. Подробности можно обсудить на консультации.

В зависимости от уровня позиции, в среднем — от 1 до 4 недель. В экстренных случаях — быстрее. Мы адаптируем сроки под задачу.

Я работаю с широким спектром вакансий — от начального до руководящего уровня, а также помогаю с карьерным переходом и сменой профессии.

Да, у нас есть бесплатные материалы, мини-гайды и открытые вебинары. Иногда провожу бесплатные экспресс-консультации — следите за новостями. Так же вы можете отправить свое резюме/вакансию на электронную почту.

Да, есть формат экспресс-консультации до 30 минут или коммуникации в мессенджере. Пишите на оставленные ниже контакты.

Контакты

Связаться со мной